首页 新闻 教育 论坛 专题 健康 旅游 丽水视界 《丽水日报》 《处州晚报》
◎ 当前位置: 首页 >  瓯江新语 > 瓯江时评  正文

瓯江时评 | 校准选人用人“天平” 弘扬最美干部作风

丽水网 - 来源: 瓯江行   发布时间:2020-09-14 16:09
编辑:莫晓鸿 | 责任编辑:胡蕴韵

  中央组织部办公厅印发通知,部署开展“最美公务员”人选推荐工作,这既是党中央对广大干部的关怀和厚爱,也完善担当作为激励机制的重要举措。

  用一贤人则群贤毕至,见贤思齐焉就蔚然成风。近年来,习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局,创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求,为新时代选人用人工作提供了科学的理论指导。在各级各线的岗位中选准“最美”,培育“最美”,还需校准好考察干部的“天平”,廓清识别干部的侧重点,营造“各美其美、美美与共”的新时代公务员作风。

  重“表率”而非“表态”。习近平总书记强调,干部敢于担当作为,这既是政治品格,也是从政本分。当前仍然存在少数干部,在表态时有“鸿鹄之志”,落实中需要“冲锋在前”却“绕道而行”,或将上级政策“束之高阁”,或是走走流程“隔靴搔痒”,如此一来,使得为人民服务的“落实”变“落空”。“表率”不能止于“表态”,选准“最美”尤其要做好识别基层一线中的“表率”文章。实践证明,越是重大关头、关键时刻,越能锻炼一个干部、考验一个干部、识别一个干部,也为各级党委提供了考察识别干部的“最佳时机”。黄文秀回到故土,为脱贫引路领航,以生命守护“我将无我,不负人民”的初心;杨雪峰坚守岗位,以担当践行“上岗一个小时,作为六十分钟”的承诺……只有让那些在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等重大工作一线扛重活、打硬仗,敢担当、善作为的“先进典型”,时时走在前,处处做表率,才能树立好干事创业的鲜明“风向标”。

  重“评时”更重“平时”。考察识别干部,功夫在平时。“功者无赏挫其锐,非功赏之近乎灾”,各级党委与组织工作理应旗帜鲜明地为实干担当者撑腰鼓劲,挖掘出“平时”之美。干部评价中只重“评时”的片面主义与忽略“平时”的形而上思想皆不可取。“时人不识凌云木,直待凌云始道高”,对干部的认识不能停留在感觉和印象上,了解干部需要过程,不是“一下子、两件事、几句口号”就可以达到精准识别。在群众口碑中了解干部作风,既看“才干”也重“德行”;在工作线上线下考察干部实绩,既看“大事”也重“小节”,将一时表现与一贯表现联系起来,通过多渠道、多层次、多侧面下功夫,才能描得干部的“高清画像”。

  重“显绩”也重“潜绩”。改革是时代发展永不褪色的主旋律,如今党和人民的事业到了关键阶段,为了保证实现“两个一百年”的奋斗目标,组织人事工作更加不可“短视”。考察干部不能搞“书面文章”与“数字游戏”,完善考察干部的激励机制,纠正数据“说话”、“唯票取人”的做法势在必行,其关键则是要建立一个科学严谨的评价体系。根据不同地区、不同层级的职责要求,设置各有侧重、各具特点的考核指标,纠正“新任不理旧账”的唯“绩”之风,既看存量又看增量,既看发展又看基础,既看“显绩”又看“潜绩”,不单以GDP浅论英雄,不追求“短平快”工作绩效,结合发展与联系的观点科学甄别干部,方能不落形式主义之窠臼。

  “操千曲而后晓声,观千剑而后识器。”习近平总书记曾指出“要着眼于党和人民的事业发展需要选人用人,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部”,这就要求我们校准考察识别干部“天平”,让好干部真正受尊重、得重用,以坚守信仰的“最美精神”,担当作为的“最美行动”,致敬向上向善的“最美时代”。

  来源:瓯江行 作者 张滕意

 

如遇侵权问题,请及时联系(电话:0578-2127345),我们将在第一时间删除。

分享至: