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瓯江时评 | 狠抓“三个点” 建设高素质专业化公务员队伍

丽水网 - 来源: 瓯江行  2019-08-13 11:24
编辑:莫晓鸿 | 责任编辑:胡蕴韵〗

  近日,中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》,要求把贯彻实施新修订的公务员法与建设高素质专业化公务员队伍结合起来,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。

  公务员在新时代担当着重要的使命,在国家的发展进程中扮演着重要的角色。《中华人民共和国公务员法》在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实新时代党的组织路线、加强党对公务员工作的领导、推动公务员制度完善发展等方面具有重要意义。可以说。新《公务员法》是打造高素质专业化公务员队伍的坚强法律保障。在具体执行中,应当狠抓三个点,加快队伍整体素质提升。

  严要求,把好“风险”点。木受绳则直,金就砺则利。新公务员法增加了有关加强公务员监督的规定,进一步明确了监督的内容和制度。同时,增加了“违反国家的民族和宗教政策,破坏民族团结和社会稳定”“不担当不作为”“违反家庭美德”等禁止性纪律规定,进一步扎实了从严管理公务员的制度笼子。对干部的真管真严、敢管敢严、长管长严,有利于干部把党纪党规内化于心、外化于行,确保干部知敬畏、存戒惧、守底线,全面纠正“不作为乱作为慢作为”问题。

  优保障,缓解“忧虑”点。习近平总书记曾指出,要重视基层干部队伍建设,为他们解除后顾之忧,把中央关于真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部的要求落到实处。针对基层干部工作任务重、压力大,经常加班加点的情况,新修订的公务员法规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。同时,按照公务员养老等保险与社会保险相衔接的要求,对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作出相应修改。这些都为干部卸下“包袱”、开足“马力”、轻装上阵提供了法律保障,进一步解决了干部干事创业的后顾之忧。

  强激励,打通“堵塞”点。重视鼓励激励,有助于激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性,有效破解“为官不为”问题。新修订的公务员法充分体现了近年来干部人事制度改革新要求,一方面改造非领导职务为职级,建立公务员职务与职级并行制度,体现持续激励,注重倾斜基层,畅通公务员职业发展的“堵点”,淡化“官”念,助推消除官本位现象,进一步明确“人民公仆”的角色定位。另一方面,完善奖励原则、奖励情形、津贴补贴等制度,有利于进一步激发公务员“勇于担当”“敢为人先”的职业荣誉感,激发释放广大公务员干事创业的激情和动力。

  天下之事,不难于立法,而难于法之必行。贯彻落实新修订的公务员法,是一项严肃的政治任务。在新的历史起点上,坚持好干部标准,将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来,将为广大干部成长持续提供风向标、指南针。


 

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