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我市职称制度迎来重大改革

逐步下放评审自主权,推进评审“最多跑一次”改革
丽水网 - 来源:丽水网-处州晚报  2018-06-08 15:18
〖作者:记者 吴启珍 通讯员 陈建清 | 编辑:莫晓鸿 | 责任编辑:叶捷〗

  本网讯 为进一步深化我市职称制度改革,日前,市人力社保局发布《关于做好2018年度职称改革工作的通知》。《通知》明确了今年我市职称评审制度的改革方向和具体措施,我市职称制度迎来重大改革。

  逐步下放自主权

  推进六大重点领域职称改革

  为改变过去职称评审权集中在政府部门、用人单位话语权不够、评价方式单一的情况,充分尊重不同岗位、不同层级专业技术人员的特点和成长规律,《通知》规定将在我市卫生、自然科学研究、工程、高校、中小学和农业技术六大重点领域逐步下放评审自主权,加强职称评审工作的自主性。

  在工程领域,我市将在市农业局新设农业工程中评委。农业工程,交通工程,水利和海洋与渔业工程,质量技术监督、特种设备、安全和医药工程,广播电视工程,林业工程等系列工程师(包括事业和企业)任职资格评审及高级工程师任职资格推荐均由相应的中评委组织。企业里的建筑、机械、能源与原材料、轻纺、石化、电子、地勘土管、环保等系列工程师任职资格仍由市企业工程中评委组织评审。

  在高校领域,高校教师评聘工作仍按我省关于高校教师职称制度改革有关政策文件执行。

  在农业技术领域,建立新型农业经营主体人才评价机制,拓宽农业生产经营主体技术人员职称评审通道,将参评主体向农业生产经营主体中的技术人员以及返乡创业大学生、农创客等拓展,实行分类评价,突出差异化把握申报条件。

  公务员不能参与评审

  事业单位开展评聘结合改革

  《通知》也明确了,从今年起,公务员(含参照管理单位)不得参加相应职称评审,包括实行考评结合的系列;初、中级职称实行全国和省统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定(含大中专毕业生初定职称)。

  同时,在我市事业单位开展实行职称评审和岗位聘用相结合的改革措施。事业单位专业技术人员职称评审应在核定的专业技术岗位结构比例内进行,严格按照程序进行,做到信息公开、程序公开、结果公开。

  此外,《通知》规定,继续教育情况仍作为申报职称的必备条件,专业技术人员参加继续教育,每年累计不少于90学时,其中专业科目不少于60学时,行业公需和一般公需科目共不少于18学时。

  职称改革“新招”多

  评职称“最多跑一次”

  根据《通知》的规定,本次职称改革还有许多“新招”。首先,是关于高层次和紧缺急需人才的“一事一议”评审制度。我市将对引进的高层次、紧缺急需等人才,采取一事一议的方式进行评定。各评委会办公室要建立常设评审组织,对引进的高层次、紧缺急需等人才,采取随到随评的办法进行评定。随到随评结果报由市人力社保局审核发证。

  其次,是深入推进职称评审“最多跑一次”改革。市人力社保局将启动“一次都不跑”行动计划,开发网络申报评审管理系统,分步推进专业技术人员申报、评审和证书管理方式改革,逐步实现职称评审“不跑腿”。今年起,我市职称评审(含初定和认定)通过人员全部实施电子证书,不再发放纸质证书。市人力社保局官网的职称评审专栏,将及时发布评审通知、评前评后公示、结果公布、证书上线等相关信息,让专技人员在职称评审中“少跑腿”。

  最后,是开展职称评审工作督察。明年3月至4月我市将开展2018年度职称评审督查工作,进一步规范职称评审制度流程。

  我市2018年度职称制度改革十大亮点——

  ●卫生领域。市属三级医院、县(市)医共体试点医院将实行自主评聘。

  ●自然科学研究领域。开展科研院所职称制度改革工作,实行自主评聘。

  ●工程领域。新设农业工程中评委。农业工程、交通工程等六大系列工程师(包括事业和企业)任职资格评审及高级工程师任职资格推荐均由相应的中评委组织。

  ●中小学领域。市本级将对中小学校教师中初级职称实行学校自主评聘,鼓励各县(市、区)对有条件的中小学校教师中初级职称实行学校自主评聘。

  ●农业技术领域。建立新型农业经营主体人才评价机制,拓宽职称评审通道,拓展参评主体,实行分类评价,突出差异化把握申报条件。

  ●公务员(含参照管理单位)。不得参加相应职称评审,包括实行考评结合的系列。

  ●事业单位开展评聘结合改革。事业单位专业技术人员职称评审应在核定的专业技术岗位结构比例内进行。

  ●实行以考代评、全国统一考评结合的职称。个人申报参加考试可不受空缺岗位数额限制,但取得资格后仍须在核定的岗位结构比例内参加申报竞聘。

  ●创新评价方式。将标志性业绩和成果作为量化评价体系的主要权重,建立特别优秀人才的破格和越级晋升制度,对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的人员给予适当倾斜。

  ●深入“最多跑一次”改革。今年起,我市职称评审(含初定和认定)通过人员全部实施电子证书,不再发放纸质证书。

 

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