虽然只有20多岁，可他们却早早成了企业的当家人。他们凭着什么在商海搏击？是传承与创新、是品牌建设、是企业文化！5月28日，在云和举行的首届青年企业家主题沙龙暨企业文化与发展论坛上，10余位来自丽水、云和两地的青年企业家讲述的各自企业背后艰难的创业过程，让人们受益匪浅，更令年轻人心动神往！

传承与创新

这些企业家中，有部分是子承父业。因此，在“传承与创新”话题上的讨论可谓吊足了大家的胃口。和信玩具总经理何彬举了自己的一个例子：“我读书回来时，父亲曾问我‘你想做董事长，还是想做总经理’，面对这个问题，我当时就蒙了，于是问父亲这有什么区别，父亲回答说‘如果你想做董事长，那我就给你请一位职业经理人，你可以不用打理公司事务，如果想做总经理，那么你就要体现自己的价值’，毫无疑问，我选择了后者，虽然我是站在成功者的肩膀上，但我想体现自己的价值，我想在传承的同时凭借自我寻求突破，实现自己的成功。”

是的，传承与创新在何彬身上得到了很好的体现，这位年轻企业家利用电子商务彻底改变了传统产业的传统交易模式，取得了成功，曾被评为“中国十大网商”之一，成为名副其实的网商代言人。

品牌建设

近年来，“品牌建设”是众多企业一直在为之努力的方向。关于这点，这些青年企业家又作何理解呢？

成功打造“联邦百货”、“联邦春天”两大丽水市区服饰销售商场品牌的联邦新天地商贸有限公司董事长夏国华道出自己在品牌建设上的理念：“现今，品牌将超越产品和企业本身成为第一要素，品牌的竞争将超越产品的竞争、价格的竞争而成为企业在市场竞争中的终极体现。因此，我认为‘树立品牌形象，强化品牌宣传，淡化企业宣传’与‘重视品牌价值感、突出产品含金量’这两点是我们目前各企业刻不容缓的任务，把竞争从原先的企业竞争向品牌竞争逐步改变，谁变得快、变得成功，谁就能在瞬息万变的市场中寻得先机，走向成功。”

企业文化建设

“企业文化建设”是此次论坛的主要内容，各位青年企业家均围绕这一主题，讲述了本企业的企业文化以及个人对企业文化的理解、企业文化与发展等。

闽锋化学的总经理邵烨今年只有26岁，但其管理的浙江闽锋化学有限公司产值却已达到5亿元。他认为：“企业想寻求更大的发展，离不开企业文化，而企业一路发展下来，也会通过积淀逐渐形成自己的企业文化，创造一个好的工作环境亦是企业文化。”

正阳网络总经理樊骏凯从三个层面理解企业文化：“外层是企业物质文化，包括企业的产品风格、技术与装备特色、厂容厂貌等；中层是企业制度文化，包括企业的规章制度以及渗透到员工思想所共同遵循的道德观念、行为准则等；内层是企业精神文化，包括企业的经营哲学、经营战略、价值取向，以及由此体现的企业员工的共同追求、共同意志、共同情感等。”