想方设法创造条件让员工生活好，让员工有家的归属感，才能增强企业的凝聚力和吸引力，最终目的是让企业的投资有良好回报。

    ——南平革基布有限公司总经理 郑健

 ——南平革基布有限公司员工幸福生活速写

联合国粮农组织首批全球四个农业文化遗产保护项目之一

丽水日报2005年06月13日报道 记者 叶慧 通讯员 章斐 河南人朱向前与同伴愉快地在公司食堂吃着饭，这位南平革基布有限公司员工很满意工厂的生产、生活状况：工作稳定，生活费用不高，最关键的是在这里工作生活，让他觉得“很有幸福感”。

与朱向前一样，250名来自全国各地的外来务工人员工作生活在南平革基布有限公司——一家位于丽水水阁工业区的产值超亿元企业。自2004年1月以来，这个速度、效益与文化并重的新型企业吸引了众多人的目光，因为它是水阁工业区首批投产企业，第一家成立党支部、工会的公司，第一个在厂区内为员工建立体育中心的企业。

“体育中心有灯光篮球场、网球场、乒乓球室、健身室。每天下午五点半后，篮球场上最热闹，小伙子们快乐地聚集这里一展球技，姑娘们在一旁观战助威，引得附近力帆、同丰、利马革业等企业的年轻人也来公司打球。”被员工亲切称为“马姐”的马艾红，在公司办公室任职，总经理授予她的职责是关心照顾员工，帮助解决他们的基本困难。

“我们公司是个年轻群体，车间工人平均年龄只有26岁，必须要想方设法创造条件让员工生活好，让这些年轻人有家的归属感，这样才能增强企业的凝聚力和吸引力，最终目的是让企业的投资有良好回报。”南平革基布有限公司总经理郑健，这位曾在国企担任要职的管理者，人性化管理员工是他做大、做强、做优企业的一项重要举措。

于是，整洁明亮的餐厅、设施齐备的体育中心、宽敞舒适的电视室、装有空调、洗衣机、热水器的公寓宿舍相继建成。

“冬天有热水洗澡，夏天有空调送凉，洗衣有洗衣机代劳，上完夜班还能美美地享受夜宵，在‘南平革基布’工作，非常开心，公司就像对待自家孩子一样想我们所想。这是我六年外出打工中，遇到的最关心员工的企业。”安徽籍的徐豹瘦削黝黑的脸庞上洋溢着笑容，这位24岁的精干小伙到南平革基布公司打工一年半，就从操作工升到工段长，平均每月能领到2000元工资，今年还带了6位老乡来公司上班。

“仅仅投资建一批生活休闲设施是不够的，要发挥党组织、工会、共青团力量，丰富外来务工者的文化生活，真正在精神上关心爱护他们……”年初，郑健交代马艾红必须有所举措。

2005年1月27日，南平革基布有限公司隆重召开表彰大会，重奖了八位在各自岗位上敬业爱岗、爱厂如家的员工，其中四位就是来自车间的外来务工者；春节前夕，公司组织送温暖活动，对公司三位困难职工给予300元补助。最让100多名安徽、福建籍务工者感动的是，公司出钱包车送他们回家过春节，其中一个细节让乘车员工意想不到——郑总亲自来送行，特意在车上准备了丰盛的水果和面包。

篮球队、乒乓球队、足球队……根据不同年龄、不同需求，公司成立了五支文体队伍，参与各类文体活动的积极分子有100多人。今年“五一”节举办的拔河、扑克、乒乓球比赛则大受年轻人欢迎。“今年公司工会仅开展员工文体活动，就已开支10多万元，工会费用全部由公司支出。”马艾红告诉记者。

企业文化渗透到日常生活，精神关怀到员工个体，基本由外来务工人员组成的南平革基布公司，人与人之间显得温情脉脉。福建籍和河南籍员工赖依妹、叶宗荣两人在水阁中心大道被过往小车撞成腿骨折，公司立即派出三名新招员工日夜轮流看护他们。不仅两人每月600元基本生活费用照发，三名看护人员的工资也由公司支付。两个月住院时间，公司领导、同车间工友都曾来病房嘘寒问暖。回家修养的赖依妹临走时动情地留下热泪：“受伤住院和上班一样领工资，公司就是我在丽水的亲人呀。伤好后，我一定还要回南平革基布上班，报答公司。”

“企业对我们好三分，我们对企业爱七分。”在剪毛车间干机修工的21岁的黄业妙毕业于丽水职业技术学院，他说出了肺腑之言，在外地企业工作的同学频繁跳槽时候，我们8名同学还是坚守南平革基布公司，因为我们喜欢这里的环境氛围，快乐工作，快乐生活，有学习机会，公司有奔头。

结束采访时，郑健高兴地向记者透露：从今年5月开始，公司正上下齐心在实施二期技改工程，新增年产3000万米PU革基布生产线，建成投产后企业产值将达到4．5亿元，一步跨入全国同行业前三名。