丽水声音｜“多歇几天”也是理念进步

　　中秋国庆双节临近，人们欣喜地看到，除了部分高校，竟然还有多家企业宣布连休13天，额外增加的3天带薪假，不扣年假、不占用法定节假日。消息一出，引来无数“羡慕嫉妒”。表面上看，这是几家企业的“福利秀”；深一层看，这是一场关于经营理念和劳动观念的静默转身。

　　长期以来，我们习惯了一种职场叙事：加班是常态，不休是本分，拼命是美德。“5+2”“白加黑”被当作先进事迹来宣扬，按时下班反倒成了“不够努力”的证据。在这样的语境下，休假常常带着一种隐隐的“负罪感”——休了，好像就对不起岗位、对不起同事、对不起那份工资。可如今，越来越多企业主动把假期“加长”，把休息“做实”，这背后传递的信号清晰而有力：不休假不是真敬业，拼命卷难有真幸福。

　　“张而不弛，文武弗能也；弛而不张，文武弗为也。”一张一弛，是千年不易的规律。人不是永动机，创造力不会在持续消耗中涌现，却可能在适度休整后勃发。企业愿意给员工更多休息时间，短期看是“让利”，长期看是“投资”。一个休息充分的员工，精力更充沛、情绪更稳定、效率更持久；一个尊重“休息权”的企业，凝聚力更强、归属感更浓、人才流失率更低。这笔账，应该算得过来。

　　更值得关注的是，这种变化并非孤例。从“请3休13”的拼假攻略走红，到多地中小学试点春秋假，再到多家企业主动增加带薪假期，一个“超长黄金周”正在从个体选择变成社会共识。这背后，既有政策层面的引导——《扩大消费“十五五”规划》明确要求落实休息休假制度，鼓励弹性错峰休假；也有市场层面的倒逼——当年轻一代越来越看重工作与生活的平衡，“不给假”的企业终将在人才竞争中落于下风。

　　当然，我们也要清醒看到，连休13天毕竟是少数企业的选择，很多劳动者仍面临“不敢休”“不能休”“休不全”的现实困境。带薪年休假制度落地多年，在一些行业和单位依然是“纸上福利”。把“鼓励”变成“必须”，把“少数”变成“多数”，还需要制度的刚性托底和监管的持续发力。

　　“民亦劳止，汔可小康。”两千多年前的《诗经》，道出了先民对劳逸结合、安居乐业的朴素向往。今天，当越来越多企业主动让员工“多歇几天”，我们看到的不仅是一份假期安排，更是一种观念的更新、一种文明的进步。劳动是财富的源泉，但劳动者本身，才是发展的目的。让每一个劳动者都能体面地工作、从容地休息，这不仅是企业应有的担当，更是一个社会走向成熟的标志。

编辑 马丽飞 责编 李建波 审核 刘奇