明确了！提前发工资→
国庆长假要来了！
小伙伴们请注意
用人单位月工资支付日
在10月1日至7日的
工资可以提前发
2026年放假安排显示，中秋节9月25日（周五）至9月27日（周日）放假调休，共3天；国庆节10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的7日前发工资，这就意味着有不少单位9月底就会提前发放工资。
假期期间，为保证部分工作在非工作时段有序运转，同时有效防范和应对突发事件，部分职工需坚守值班岗位。
那么，值班是否等同于加班？
对应的薪酬又应如何核算？
假期过节费到底有没有？
一起来了解↓↓
加班是为继续完成经营性工作。
值班是为了保证生产经营的连续性和稳定性，避免突发事件和意外事件发生。
加班的工作内容与正常工作期间一致。
值班主要是基于单位生产、消防、行政等需要，从事与劳动者本职工作无关的工作。
加班与正常工作的工作强度无差别，加班期间无法休息。
值班通常可以休息。
值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
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用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
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用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
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用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
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实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
来源：浙工之家 编辑 胡浩媚 责编 李建波 审核 刘奇