莲都区“仲裁+N”机制高效护航劳资权益

　　“这事解决了，我总算能睡个安稳觉了！”近日，市民陈女士从莲都区劳动人事争议仲裁院工作人员手中接过调解书时，长舒一口气。这场因工亡认定引发的劳动争议，在莲都区“仲裁+N”联动机制下，仅用15天便圆满解决。

　　此前，陈女士的家属刘先生在浙江丽水某公司工作期间突发疾病死亡，家属与用人单位就是否属于“工作时间、工作岗位突发疾病死亡”情形争议较大。双方在属地派出所初步协商未果后，陈女士依法提起仲裁申请。

　　“按照以往标准程序，包含立案、送达、举证、排期开庭及审理等环节，从立案到裁决，通常需要30天左右。”莲都区仲裁院院长练春华介绍，如今，根据“仲裁+N”多元联动机制，莲都区劳动人事争议仲裁院受理该案后迅速行动，第一时间向警方核实出警记录，锁定关键时间节点，区人民调解委员会也指派资深调解员第一时间介入。通过多轮沟通、释法说理，仅用了15天，双方最终就赔偿金额达成一致，当场签订调解协议并完成仲裁审查确认。

　　“我们与工会、司法等部门协同，建立了案件分流机制，简单案件先行由人民调解委员会调解，调解成功双方当事人申请仲裁审查，由仲裁委出具具有执行效力的调解书，调解失败则回流至仲裁委立案审理，通过统一裁审标准、规范协议文本、专人对接闭环管理，实现‘案卷流转可追踪、调解过程可监督’。”练春华表示。

　　近年来劳动争议案件持续攀升，尤其是工伤类案件占比显著，区仲裁院因案施策，对涉及社保基金或财政支出的案件严格按程序办理；对未工伤参保引发的赔偿纠纷，在取得当事人同意后优先调解，从源头化解矛盾。

　　据悉，该机制自2025年5月15日运行以来，共分流人民调解案件146件，成功调解44件，涉及金额152.7万元，平均办结周期缩短至15天内。

编辑 马丽飞 责编 吴俊 审核 朱思睿