明确了！工资不能低于这个数

最低工资标准调整

带来哪些影响？

1.劳动报酬。根据《劳动法》第四十八条:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算。

     2.失业保险金。根据2022年修订的《浙江省失业保险条例》规定，失业人员每月领取失业保险金的标准为所在地最低工资的90%。

     3.试用期工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

      4.停工、停产、歇业报酬。根据《浙江省企业工资支付管理办法》第22条规定：企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。