点亮就业“探路灯” 遂昌暑假就业服务不断线

　　“原本就想在家乡找到一份稳定工作，前几日又碰巧接到相关部门的电话通知，就想着来实地感受下。”7月13日上午，遂昌县高校毕业生就业见习专场招聘会如期举办，毕业于浙江农林大学的吴伊敏很快就觅得了心仪岗位，并与企业相关负责人预约了上门参观。

　　“为抓住暑期人才、劳动力返乡这一宝贵时期，早在一个月前，我们就从就业供需两端入手，一方面深入挖掘优质岗位资源，一方面精准对接遂昌户籍两年内未就业高校毕业生群体。”遂昌县人力社保局就业管理服务中心主任汪南江介绍，除了正式工，不少企业还设置了见习岗位，意在为高校应届毕业生提供就业“预演”，尽早让他们实现从学生思维到职场思维的转化，为高质量充分就业打下扎实基础。

　　23个企业“窗口”、近200个岗位需求……招聘会上，饱含青春朝气的高校毕业生们详细了解行业形势、工资待遇、上升空间等情况，不少求职者现场便与企业方开始了面试洽谈；索引台前，工作人员耐心细致地记录每一位求职者的毕业院校、专业、职业倾向等，后续，他们也将针对登记信息持续筛选关联性较大的岗位进行“一对一”推送。

　　今年23岁的徐鸿智一早就来到活动现场，前不久，毕业于温州大学的他就以见习生身份进入了遂昌县图书馆。“刚毕业的时候也确实迷茫过，经历了一段见习时光，不只心性得到了磨炼，解决问题的能力也有所提升，这让我对职场环境有了切身体验。”他告诉记者，环视一周后，他发现自己所学的电子工程专业仍有较大缺口，相关企业给出的待遇也诚意满满。如今，他正着手准备考研事宜，打算以更深厚的知识储备服务好家乡企业。

　　“从时间跨度来看，两个月左右的暑期是开展见习实习的绝佳时间段；就长远发展而言，这段工作经历也是学子们身份改变的缓冲带、职业探索的试验田。”遂昌县正生人力资源开发有限公司人事负责人范志仁表示，见习有助于企业发现并培养有潜力的年轻人才，增强团队的多样性、活力度，同时还能提升企业形象，吸引更多优秀人才的关注。目前，他们所吸纳的见习人员中已有4名通过考核成为了正式职工。

　　据悉，一上午时间，活动就累计服务高校毕业生上百人次，其中达成就业意向比例的超过40%。接下来，遂昌还将常态化为用人企业和有就业意愿的求职者“牵线搭桥”，统筹推进就业观念引导、就业政策解读、就业技能提升等工作，帮助更多高校毕业生成长成才，成为推动遂昌高质量发展的排头兵和生力军。