作答“三支队伍”建设丨市委老干部局：做好“三才融合”文章 汇聚“银发力量”

做好“三才融合”文章 汇聚“银发力量”

市委老干部局

　　市委老干部局牢固树立“大人才观”，充分发挥老干部政治优势、经验优势和威望优势，为奋力谱写中国式现代化丽水新篇章贡献“银发力量”，展现“银发担当”。

　　深入挖掘广聚才，积极推动银色人才开发利用。树牢“人人尽展其才”的理念，强化宣传引导、分类指导，全面推进银色人才的排摸聚合。积极融入“银龄智库”数字化应用场景，面向离退休干部党支部、老年大学等，通过“单位推荐+个人自荐+定向邀请”等方式，吸纳具有一定特长的老干部加入银色人才队伍。银色人才涵盖党建、科技、文化、法律等多个领域。目前，累计登记入库银色人才1075人，其中省级入库银色人才9人，市级入库银色人才21人，县级入库银色人才80人。大力推进银色人才团队建设，全市建立政策宣讲团、文化服务团等团队31个。下步，将一体推进银色人才库建设智能化、发挥作用精准化、管理使用规范化，实现资源共享、动态更新，让银色人才在相应领域中发挥最大作用。

　　注重培优强育才，努力推进银色人才建设培养。采取多种形式，依托各级党校和老干部党校、老年大学等，有计划、有步骤地强化银色人才培训，积极帮助银色人才提升专业技能和知识水平。今年全市共组织银色人才专题培训40余场。强化银色人才培育工作，实施老年教育师资培育计划，依托“云上老年大学”“文润银龄小分队”等线上线下平台，采取“专业讲学+集中共学+主题送学”方式，推广红色教育研学、益智木玩体验等39门特色课程，实现老年教育普惠共享。依托老年大学、老干部活动中心等阵地，建立“1个市级银色人才服务中心+10个银色人才工作站+X个银色人才服务点”的银色人才服务格局。下步，将深入研究分析不同领域银色人才发挥作用的特点规律，依托各级老干部工作阵地，重点加大对银色领军人才的挖掘、吸引、培训和服务。

　　搭建平台重用才，充分发挥银色人才优势作用。积极引导银色人才在创建革命老区共同富裕先行示范区中发挥作用，着力打造“绿谷银雁”金名片。依托老年大学、老干部活动中心等阵地和用才平台，实施“绿谷银雁”助企、返乡、治理、兴文、关爱、帮扶等六大行动，提升基层治理效能。今年累计组织开展助力乡村振兴等志愿服务活动1200余场，服务群众4万余人次，为农业增效、农村发展、农民增收提供精准指导。全市离退休干部党支部与农村基层党支部结对40个，结对党员122人。下步，将制定出台《丽水市“绿谷银雁”银色人才开发利用实施方案》，搭建好平台、创设好载体，发布银色人才服务清单，组织引导银色人才聚焦中心大局，服务助力社会主义现代化新丽水建设。

来源：丽水日报