明确了！这个假期要延长
来源：浙江省卫健委 发布时间：
国家层面上关于婚假的规定
劳动法第四章第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《计划生育条例》规定：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
3.结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。
4.在探亲假期间结婚的不另给假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
6.再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。
关于婚假工资计算方式
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，但并未明确规定工资计发的标准。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。批准的婚丧假和路程假期间，职工工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
因此，在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚假是否有有效期？
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
来源：浙江省卫健委