启动约谈制 “开小灶”督导 丽水经开区助力企业安全生产

近日，记者从丽水经开区综合执法部获悉，为进一步促进安全生产监管工作，强化安全生产责任落实，防范和遏制重特大生产安全事故，有效预防和减少各类事故发生，丽水经开区全面实施安全生产约谈制度，推动全区安全生产形势持续稳定好转。

今年3月，丽水经开区综合执法部印发《生产经营单位安全生产约谈管理制度（试行）》(以下简称“约谈制度”)，明确了安全生产约谈主体、约谈对象和约谈程序等。

针对辖区企业日常安全监督检查中暴露出的安全生产突出问题、薄弱环节以及责令企业进行安全隐患限期整改但未按时整改或整改不到位等情况，丽水经开区综合执法部组织执法人员、行业专家对被约谈方进行全面检查，列出问题隐患清单，并召开约谈会进行通报，要求被约谈单位根据隐患清单制定整改方案，落实整改措施以及整改时限。

记者了解到，约谈结束后，丽水经开区综合执法部将要求被约谈方在规定时限内提交整改措施落实情况书面报告，同时对再次检查发现存在违法违规的企业进行公开曝光并依法从重处理。

安全生产约谈是安全生产监管执法方式的创新，是提高监管效率的有效手段，是及时加强对安全生产工作的指导、协调和管理，也是改进工作方法的重要措施。“约谈制度实施一个多月来，综合执法部严格落实安全生产约谈办法，目前已约谈21家企业。”丽水经开区综合执法部相关负责人表示。

“在会议室里‘考试’，我还真是头一次遇见。”日前，结合前期约谈情况，丽水经开区综合执法部举行了一场特别的“考试”，答题者正是企业负责人。这张特殊的“试卷”由经开区综合执法部安全监管科“出题”，现场检验被测人员的法定履职能力，从而进一步督促企业主要负责人绷紧安全弦，严把责任关，巩固安全生产成果。

“企业‘一把手’履职尽责的能力直接关乎企业是否能实现安全生产和高质量发展。部门通过约谈警示企业和‘开小灶’检验被测人员法定履职能力等新方式，助力企业安全生产持续稳定。”丽水经开区综合执法部负责人表示，下步，部门将继续严格按照约谈办法要求，加强企业执法频次，完善企业主要负责人安全生产履职能力测试常态化工作机制，牢牢守住安全发展底线。