“第一资源”引力场的形成

 

　　在莲都，破题之举精准密集且条脩叶贯——春节假期刚结束，碧湖新城就开启了首场招聘活动，汇聚50余家企业、1000多个岗位；一季度，招引团队赴市外招才引智，在4省开设了6大专场；莲都·深圳天安云谷人才科创中心顺利开园，面向大湾区的高端科创人才服务驿站正式启用……

 

　　随着优惠政策、匹配岗位和保障服务被源源不断送往“人才源头”，“最优生态”正吸引越来越多“最强大脑”为逐梦而来，绘就跨越式高质量发展的“满城春色”。
 

精准发力 产业人才双向奔赴
 

　　从丽水到湖南湘潭，再从湘潭转战长沙，在短短四天里赶了近2000公里路的樊泽伟笑言“累并快乐着”，因为“企业正需要信息技术、软件开发人才，3月下旬举办的这两场招聘会，高校专业匹配度很高，所以我们第一时间就报名了”。

 

　　作为丽水市缤格电子科技有限公司高管，樊泽伟对自己的近期定位是“猎头”：“企业的发展速度很快，业务范围扩展到了台州、杭州等地，正是求才若渴的时候。”在专场招聘会上，樊泽伟的团队对接洽谈了150多名大学生，与其中20多人达成了初步意向，现在，这批年轻人正在接受面试、参与岗位实习。

 

　　令缤格电子获益的专场招聘会，经过了莲都政府部门的精心谋划对接。仅在3月，政府就带领企业组团奔赴河北、湖北、湖南、四川、杭州等多地展开“抢人大战”，涉及的招聘岗位精准对接莲都半导体、大健康、数字经济等主导产业，将“人才的成长链与经济发展的产业链相匹配”视为做大人才“蓄水池”的重中之重。

 

　　落实高校招聘场次、收集毕业生信息、规划招聘行程路线、设计并免费制作企业展架……每场招聘会，“政府团”都做足功课，并整理区情介绍、企业招聘简章、毕业生“政策包”等推介材料，通过学校就业部门、毕业班辅导员等渠道定向推送至毕业生。

 

　　“企业和莲都的发展是同频共振的。”樊泽伟坦言，随着企业的不断壮大，填补人才缺口已成为头等大事，莲都“政府团”推出的“助企拎包参会”服务精准且及时，不仅满足了企业的引才需求，也降低了招引成本，“最重要的是，有政府搭台背书，能获得高校学生的信任，事半功倍。”

 

　　每场招聘会，都成为人才与莲都的“双向奔赴”。“虽然我从没去过丽水，但通过在招聘会上与企业负责人的面对面交流，让我清晰了解到莲都的产业发展情况、岗位需求与人才补贴政策等关键信息。”“招聘会后，我专程到莲都旅游了几天，喜欢上这座城市了！”应聘学生的感言，真诚而直观地呈现出了“走出去引才”的成效。

 

　　“去年底，我们针对产业及企事业单位人才岗位需求进行了摸底调查，制订新一年组团‘招才引智’计划和‘作战图’。”莲都区人社局副局长秦艺峰告诉记者，为了提高人才招引的精准度，莲都还与相关高校建立了长期合作关系，进一步优化引才匹配性和适用性，“招聘会期间，我们还和多所高校就联合培养人才、组织实习实践、完善政策兑现等方面进行了对接交流，致力于从科研、宣讲、招聘等多角度展开校地深度合作。”
 

创新引才 打出招引“组合拳”
 

　　“学长入校园”“‘精鹰’项目介绍”“2023年万控兰职专场面试”……上周，在兰州职业技术学院，第九届“万控班”（一期）成功组建。

 

　　丽水万控科技有限公司从事电气机柜生产与服务，对人才的专业要求比较高，很难通过广撒网式的招聘会“解渴”。而通过每年一届的“万控班”，兰州职业技术学院已经为企业定向培养输送了200多名技能人才。

 

　　“万控班”是莲都打造“私企订制”创新引才模式的成功范本。据秦艺峰介绍，“私企订制”的关键在于“精准对接”——政府牵头、企业下单，在职业院校开设用工意向班，为企业定向培养技能型人才，形成“政府搭台、校企唱戏、产教融合、市场推动”四位一体的企业引才新格局。

 

　　这样的育才模式，不同于常规的职业院校就业招聘，凸显的是个性化、精准化，职业院校根据企业需求，通过面试量身定制用工意向班。企业可直接参与班级课程设计开发、实训计划制定等教学管理，支持学员通过双向教学和顶岗实习等形式提升技能水平和岗位匹配度。“定向培养的学员有非常好的接受能力，在企业新产品、新技术、新知识的引进和落地方面具有很强的适应性。”丽水万控人力资源主管陈如美说。

 

　　聚焦城市辐射力弱、产业吸引力不强的先天劣势，莲都发散思维，创新引才路径，“线上线下”多措并举打开招才引智新格局。“只要企事业单位有招引需求，哪怕只有一个岗位，我们都会通过各种线上线下平台招引人才。”用莲都区人社局人才中心主任叶俊飞的话说，就是要把招才引智做到“极致”，全力服务莲都百万人口城市建设。

 

　　尤为值得一提的是，当下“公众号+抖音+人才码+引才云”的线上引才矩阵，已经成为莲都引才主力增长极，线上“千企同招、万岗聚智”成功让新人口、新智力汇聚莲都。

 

　　“去年开始，抖音‘云端宣讲’‘直播带岗’逐步升温，单场开播平均在线观看人数超3万人，进一步打响了莲都知名度。”莲都区人社局人力资源服务中心副主任韩欢欢告诉记者，公众号、引才云线上渠道累计推送招聘信息2100余篇，阅读量超过6000万人次，达成就业意向15000人次以上，帮助实现就业6400人次以上。

 

　　不仅如此，莲都还充分发挥“以才引才”的优势，寻找产教适配的高校，建立“引才工作驿站”，聘请“引才大使”。目前，莲都已与武汉生物工程学院、兰州职业技术学院等多所职业院校签署校地合作框架协议，建立“引才工作驿站”9个、聘请“引才大使”9名。

 

　　无论是“校企订制”育才模式，还是“线上引才”，都把“‘以产业定位科技，以科技索引人才’，大力引育高层次人才、技能型人才”这条主线贯穿始终，成为莲都以新理念、新举措、新机制激发“第一资源”创智活力的生动实践。
 

“筑巢引凤” 乐业与安居并举
 

　　筑巢方可引凤，对于高精尖人才的引育来说，人才科创平台尤为重要。

 

　　不久前，浙江莲都·深圳城市会客厅、莲都·深圳天安云谷人才科创中心开园，5家拟入驻项目顺利签约。“天安云谷以人才科创中心为同心圆，以优质的资源平台和运营服务品质，搭建莲都和深圳跨区域产业生态的沟通桥梁，助力双方企业与目标产业的培育与升级。期待莲都和深圳在今天播种的希望，在天安云谷这片沃土之上，结出累累硕果。”深圳天安云谷党委书记、天安骏业集团执行总裁田卫东说。

 

　　总建筑面积约8000平方米的莲都·深圳天安云谷人才科创中心是莲都首个落户深圳这一顶流城市的“飞地”项目。

 

　　“通过集聚一批符合莲都产业发展导向、成长性好、技术领先的大湾区项目，引进一批具备产业转移条件、扩大再生产的潜力项目，形成‘研发在深圳，智造在莲都’协同创新模式，助力莲都区培育发展半导体集成电路、新能源、数字经济、美丽健康产业，加快推进传统产业结构迭代升级，开创招商引资、产业破冰新局面。”负责中心日常运营管理的浙江丽水工业园区建设发展有限公司相关负责人告诉记者，中心还专门设置了莲都·大湾区人才服务驿站、青年交流区、科创论坛等区块，打造大湾区人才在深圳的交流据点、了解莲都的窗口、引入人才的平台，提供从人才交流、人才培训、人才落户、人才和城市共生共赢的全方位服务。

 

　　营造吸引人才、留住人才的“拴心留人”良好生态，“有形之手”的强势助力尤为关键。

 

　　“根据去年的人才政策，我拿到了30万元的现金奖励和10万元的购房补贴。”毕业于山西医科大学的“95后”青年吴晓杰，被莲都区人才科技新政吸引，去年考入了莲都区人民医院，成了一名“新丽水人”。

 

　　吸引越来越多“新丽水人”，靠的是让他们有足够梦想空间、多元出彩机会、稳定发展预期、丰富生活体验的好环境。近年来，莲都不断出台“真金白银”人才政策，为人才提供全方位政策服务，今年还将对已有政策进行动态调整，在就业创业、项目扶持、住房保障、技能培训、子女就学等方面“更进一步”，建立更加完善的引才、育才、用才、留才体系。一个显在的举措是，碧湖新城首个新建人才公寓项目——古井青年公寓项目正在加紧建设中，它将有效解决碧湖新城新市民、青年人等群体的住房问题，帮助“新丽水人”扎根发展。

 

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。一座城市的发展离不开努力拼搏、一展所长的各路英才，而活力无限的创业者、兴业者，也必不会辜负这座充满温情、开放包容的城市。