本报讯（通讯员 叶晓龙）年前，丽水市人事劳动社会保障局一个下属单位尽管其它各项工作都很优秀，但是，因党风廉政责任制落实不到位，内部管理出现疏漏，被局党委取消了先进评比资格，最近，这个单位查漏补缺，把党风廉政责任制落实在每一个环节上。党风廉政建设责任制落实不到位，实行“一票否决”制，这是市人事劳动社会保障局为加强单位内部党风廉政责任制而采取的新举措，并取得成效。

　　近年来，为加强党风廉政建设，丽水市人事劳动社会保障局结合该局各岗位的工作特点，制定下发了党风廉政建设责任制考核办法，按照谁主管、谁负责的要求，层层签订党风廉政建设责任状，明确规定责任人在廉政教育、廉洁自律、来信来访、纠风工作、加强内外监督、处理苗头性问题等方面的责任，把党风廉政建设责任进一步量化、细化。据了解，该局党风廉政建设考核办法涉及面广，责任追究明确，内容涵盖工作作风、服务质量、群众满意度等方面。其中规定：服务质量受到两次或两次以上投诉的，取消先进评比；以权谋私及配偶、子女、身边工作人员利用责任人职务上的影响获取非法利益等问题的对责任人追究相应责任。党风廉政建设年度考核结果将作为考核对象的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，该做法解决了以往责任不明，任务不清，考核难把握和追究力度小的问题。

　　另外，该局还通过开展“阳光人事”、“阳光保障”、“春风行动”、“读书思廉”、廉政报告会等活动及经常性的党风廉政授课教育，促使党员干部提升素质，优化服务，保持廉洁。通过实践，该局近年来党风廉政建设工作有了明显改观，有效增强了全局干部职工自我保廉、自我防腐的意识，形成了党风廉政建设齐抓共管、人人负责的局面。去年，在创文明机关和优质服务窗口活动中，该局系统有一个窗口单位被劳动部评为先进，三个窗口单位和个人被省劳动厅评为先进，一个部门被评为省级先进，一个窗口单位被市纠风办评为优质服务窗口。

　　据悉，今年市人事劳动社会保障局将结合年初纪委的部署，加大案件的查纠追纠力度，并把深化人事制度改革、完善公务员和事业单位考核机制、规范社保基金管理、规范劳动技能鉴定等工作纳入党风廉政建设的重要内容，强化监督，并逐步完善年度党风廉政建设责任报告制度和干部廉政档案制度，扎扎实实抓好长效机制建设，努力推动全市人事劳动社会保障工作持续快速健康发展。