——看缙云工业园区破解招工难的一次有益尝试

招工难是当前全国各地一个普遍性问题，即使像缙云这样劳动力资源相对富余的地区，所面临的形势也是非常严峻。

如果说企业融资难问题严重制约着企业的发展，招工难问题则完全可能危及到企业的生存。

发展中的企业着急，成长中的园区喊渴。一件“天大的事”摆在缙云人面前。于是，他们进行了一次有益的尝试，即由园区自己组织进行了专场招聘会。

工人难招，企业遇“成长烦恼”

实际上，招工难作为一个短语我们是不陌生的。有关招工难的新闻和报道一直不绝于耳，一些企业因为招不到足够的熟练工人出现了不得不减产甚至停产的情况。而近几年，大力推进工业化的缙云人也感同身受，遇上了“成长中的烦恼”。

缙云工业园区于2006年被批准为省级工业园区，目前入园企业101家，已投产85家，2006年园区实现工业产值32亿元。随着一大批企业的进驻，现在缙云工业园区已经形成了包括五金机械、电动工具、防盗门等在内的几大支柱产业，其中的许多企业都可谓是吸纳熟练工人的“超级海绵”。

尽管缙云工业园区目前吸纳的就业人员已达1万余人，已经造就了一支新型产业工人队伍，但随着建成投产企业的不断增多，随着一批企业二期工程的上马，熟练工人甚至普通工人紧缺仍然是园区发展过程中的一大难题。据统计，仅去年缙云工业园区的新增用工需求就达到了近2000名。2007年，随着园区十个重大工业项目的相继开工建设，园区的新增用工需求将更大。

浙江广鹰机械有限公司的企管部经理苏用伟对招工难深有体会。去年8月，公司生产处于旺季，急需再招20多名普工。为此，她与同事一起每天开车到大洋镇、方溪乡等地去招人。结果招了一个多月，也没有找到几个工人。没办法，公司只好让老工人加班，才渡过难关。

搭建平台，“信息对称”解难题

就在企业向园区负责人反映工人难招的同时，也有园区周边的一些村民以及一些外来务工者向园区负责人反映工作难找。是什么原因造成了这一局面？园区负责人分析，主要是本地人或外地人对园区情况，特别是用工需求了解不多，企业和务工者之间存在着明显的信息不对称。

了解了相关信息后，园区决定自己投资创办园区劳动服务中心，实现企业和务工者之间的信息对称。

经过精心筹划，3月2日至4日，缙云工业园区在新成立的园区劳动服务中心举行了首次专场招聘会，进场企业和人员全部免费。招聘会前，园区通过报纸、电视、广播等媒体宣传的同时，还专门组织人员到全县所有400多个100人以上的行政村，张贴企业招工信息。

此次招聘会取得了良好效果，三天内，进场企业达80余家，用工岗位总数达2500多个。据不完全统计，前来应聘人员约6000多人次，其中达成意向性的约1500多人。对于这次招聘会，企业负责人和务工者更是从心里给予了很高的评价。

浙江杨氏纸业董事长杨献均说，以前招工，企业是被动等待应聘者前来应聘，企业完全进入正常生产，往往需要好几个月的时间。而这次招聘会，前来报名的有100多人，企业一下子就招20多个，企业马上可以进入正常生产。

通过此次招聘会进入杨氏纸业的东渡镇梨苍村村民陈帅说，以前主要是通过电脑网络和职介所找工作。网络的缺点是，对企业不能详细了解。职介所的缺点是，对企业也不能直接了解，而且要花钱。这种招聘会，政府组织，可信；企业与应聘者面对面交流，相互可以了解，并能当场拍板，直接方便。

据介绍，今后，园区在每年的农历正月13至15日、之后每月农历16日都定期举行招聘会，同时在园区劳动服务中心开辟招工栏，让园区企业免费张贴招工信息。

【短评】

一招解“两难”

一边是“招工难”，大量缺工企业招不到工人；一边是“找工难”，大量求职者东奔西跑找工作。出现了招工难，找工也难的“两难”问题，究其原因是企业和务工者之间存在着明显的信息不对称：务工者对工业园区情况和企业用工需求了解不多。

园区办招聘会，方便企业，也方便求职者。“一根扁担挑两头”，减少了中介等中间环节，让企业和务工者面对面交流，直接方便。破解了招工难、找工也难的问题，是解决“两难”问题的好办法。如何在劳动者就业与企业生存发展之间找到结合点，需要社会各界尤其是面临就业和用人问题的劳动者、用人单位认真思考。

（健生）