——松阳县长运有限公司构建和谐促发展纪实

短短几年时间，松阳县长运有限公司让人刮目相看：公司开发创办的松阳箬寮原始林景区从全市50多家旅游区（点） 脱颖而出，跨入国家AAA级旅游区行列；浙南茶叶市场闻名全国，茶叶交易量连续四年居全省首位，成为全国性大市场。

“松阳长运”何以有如此的能耐和实力迅速实现跨越式发展？公司董事长兼总经理宋火星坦率地说，松阳长运的发展一靠创新，二靠和谐。没有创新，企业难以发展；没有和谐，企业难以持续发展。在发展中创新，在和谐中发展，是“松阳长运”兴业立企的两个基本点。

一个茶叶市场富了一方百姓

今年正月初一，松阳春茶就开采上市了。连日来，浙南茶叶市场内人头攒动，茶农和茶商们正在这里忙着挖掘春茶的“第一桶金”。

近年来，浙南茶叶市场的龙头效应日益显现，茶叶交易量和交易额连年攀升，每年市场交易额正以近20%的速度增长。尤其是松阳名优茶通过市场销往上海、江苏、山东、广东、陕西、甘肃等20多个省、市和自治区，还打开了外销渠道，远销港澳、欧美、东南亚等地。在茶叶上市旺季，日客流量达到6000人以上，日交易额达900多万元。去年，市场茶叶交易额已达5.44亿元，茶叶交易量达1.81万吨，浙南茶叶市场已成为全国茶叶交易的集散中心之一。

浙南茶叶市场的快速发展，有效地推动了当地及周边地区的茶叶基地发展。截至目前，松阳本地茶园发展已达10万余亩，同时吸引了周边县市遂昌、武义、云和、莲都的茶农前来交易，惠及茶农15万余户，带动茶叶从业人员8万余人。市场的副总经理王晓鸣说：“浙南茶叶市场为当地茶叶产业化经营发挥了巨大的作用，并为当地茶农搭起了一座致富金桥，是市场服务于农业，引领农民致富奔小康的一个典型。”

松阳茶叶在市场开发中不断提升茶叶品牌，打响名茶知名度和提高市场竞争力，不断推进生态茶、有机茶的发展。松阳青山生态农业发展有限公司总经理苏尔海介绍说，我们公司依托市场开发经营松阳第一家有机茶产品，并在市场上一炮打响。目前已发展有机茶基地1500亩，形成基地、加工、销售一条龙经营模式，茶叶生意越做越大，越做越红火，经济效益也越来越好。

面对兴旺发达的浙南茶叶市场，“松阳长运”立足长远发展，进一步对浙南茶叶市场做了全新的规划。规划确定新建占地面积1.35万平方米，新增营业用房100间，交易摊位4000个的市场二期建设项目。因此，整个市场在原有的规模基础上，再扩大一倍。公司以此进一步拓展市场发展空间，营造更好的市场发展环境，为松阳新农村建设，为广大茶农快速致富打下更好的基础。

旅游“早班车”引领山区农民致富

“松阳长运”的经营者不仅有着精明的经营头脑，更有着远大的经营眼光。当经营的眼光面向本地丰富的旅游资源开发后，一眼就看中箬寮这片原始林花艳、树奇、山险、岩怪、潭幽水清的自然景观。为此，立即投资上千万元开发箬寮旅游新景区，成为首开松阳旅游的“早班车”。

投资上千万元搞旅游，风险是不是太大了？当时，“松阳长运”个别职工认为，本业干得好好的，为何还要冒这么大的风险呢？公司老总宋火星耐心地解释说，掌握资源，就是掌握开启未来潜能的“金钥匙”。在“回归自然、崇尚绿色”的旅游热潮驱动下，箬寮的资源优势与公司的资金优势、车辆优势结合，必定有美好的前景，可观的回报。

“松阳长运”对箬寮景区开发原则十分明确：首先要保护好这片美丽的原始森林，又要在保护的基础上开发景区旅游经济，使之成为公司新的经济增长点。同时，更要通过箬寮景区的开发而要让景区附近农民迅速地富起来。

如今，箬寮景区已成为松阳县的一张“名片”，每年吸引大批游客到景区观赏游玩。特别是随着景区的开发，旅游业的兴起，当地农民不仅依靠卖土特产赚钱，还办起了“农家乐”等特色服务业。安民乡李坑村农民周兆荣兴办经营的“农家乐”，以当地的特色菜吸引了来自上海、杭州、宁波等地的游客，年收入达到10多万元，现已盖起了小洋楼，成为当地有名的致富能手。

箬寮景区的开发，还改善了山区的交通条件。公路的拓宽、车站的修建、景区班车的开通，有效地促进了当地农民大力发展香菇、笋干、高山蔬菜等农产品。许多当地农副产品除就地供应景区外，还源源不断地运往县城，甚至更远的城市。安民乡党委书记周伟良说，全乡依靠景区旅游业致富的农民占到90％以上。目前，当地兴办的“农家乐”越办越多，当地的土特产越销越俏，箬寮景区不但助当地农民走上致富路，还极大地促进了当地的新农村建设。

人本管理谱写企业和谐乐章

“松阳长运”的每一次改革、创新、发展，都与职工的利益紧密相连。公司是全市交通运输行业第一家改制企业，改制以来，没有因改制而无故解除原有职工的劳动合同，反而更多地把新老职工的利益放在第一位。公司从实际出发，大胆创新、创业，形成了多业并举经营格局，不仅为公司安排富余人员提供了就业条件，也为相关产业的从业人员提供了就业机会。公司改制前后对比，上缴税收增长了近7倍，职工年平均收入增长了1倍多。

一直来，“松阳长运”十分注重发挥党政工团组织的作用，坚持以人为本，民主管理。公司依托退休职工党支部，组建了老年协会，创办了老年活动室，并经常组织退休职工外出旅游，开展钓鱼等一系列适合老年人身心健康的趣味活动；每到重阳节、春节等节日，公司领导必到老职工家中走访慰问或召开座谈会；对60岁以上的女退休职工、70岁以上的男退休职工分别派送生日蛋糕和鲜花。公司对退休老职工的关心与爱心，让老职工们倍感公司的温暖。

公司依托工会，针对职工的实际困难，逐步地建立起职工困难救助机制，设身处地为困难职工着想，千方百计解决职工的困难与问题。这一系列机构和制度的建立，不论新老职工，只要遇到困难就有人帮，碰到问题就有人来解决，公司上下形成了有求必应，有难必帮的和谐局面。

“不让一个职工的子女因困难上不了学，不让一个职工的家属因困难看不起病。”“松阳长运”是这样说的，也是这样做的。企业成了职工温暖的家，职工也越来越关心与关注公司的长远发展。“松阳长运”在实践中积累起来的和谐之道以及和谐机制正在一步步地形成并发扬光大。