——丽水市委组织部创新干部培训“三模式”纪实

《丽水日报》2006年07月11日报道 （记者 郑亚伟 通讯员 丽组）有一种培训模式，曾被省委办公厅《工作情况交流》、省委组织部《组工情况》进行专刊通报。其中的“分点集中送教”模式作为一种典型做法，写入近期我省在全国大规模培训干部工作经验交流会上的交流材料中。

这种培训模式，就是市委组织部针对培训成本高、培训效率低、针对性不强等问题，打破常规干部培训做法，创新符合丽水干部教育培训实际情况的特色干部培训模式——以分层分类别培训、节约型分点集中轮训和互动式跨区域联合培训为主的干部培训“三模式”。

因需施教分层次分类别培训

分层次分类别培训指的是按照个性化、专业化、知识化的培训目标，对领导干部实行培训。

具体做法就是：对有潜力的优秀中青年干部，重点是市管后备干部,采用综合型培训；对新进领导班子的干部,采用补充型培训；对一批资历高，但文化基础比较一般的县处级干部，采用以更新知识为目的的更新型培训；对在副县处级领导岗位工作了较长时间，培养潜力比较大的领导干部，采用以公共管理专业为主要内容的强化型培训，如MPA、MBA、EMBA研究生班等；针对我市地方特色工艺多、工艺经济分量重等特点，采用举办地方特色工艺基础理论培训班为主要内容的业务型培训。

受过培训的干部认为，这种根据培训对象的个性差异，开展有针对性的分类培训，突破层次差异限制，符合“缺什么补什么，需要什么学什么”的干部教育培训原则，既是“因材施教”思想的体现，更是求真、务实、高效的培训理念的体现，与以往培训方式相比，明显更具有针对性和实用性。

主动上门分点集中送教培训

丽水地处山区，交通路线长，培训的经济成本和时间成本较高，工学矛盾较突出。

从实际情况出发，根据党校培训组织形式的一贯性和时间安排的季节性的特点，市委组织部在形式上打破常规做法，开展了“节约型分点集中送教”培训，即分别在全市九个县（市、区）设立干部培训教学点，集中县处级领导干部进点参加培训，每年一次组织讲师团上门教学。据统计，三年来，共举办了27期，有2300多人次的领导干部参加了轮训。

受过培训的干部认为，采取“分点集中送教”形式，突破培训成本的限制，既节省了培训的住宿、交通等实际费用，又使他们在不影响工作的情况下，在基层也得到实实在在的“充电”机会，避免因工作繁忙而耽误学习时间，降低间接的培训机会成本。

据不完全统计，上门送教大大节约住宿、交通等实际费用，每年仅培训经费一项即可减少支出20万多元。

加强合作 互动式跨区域联合培训

干部培训资源有限、方法单调、效果较低等问题一直是原有干部培训模式中的“短腿”。

针对这一实际，市委组织部先后与嘉兴市委组织部、金华市委组织部联合举办了互动式跨区域联合培训班。在联合培训中，注重彼此之间融合，努力搭建互动平台。在培训学习上，将两地学员分别穿插，增强彼此的交流；在班级管理上，建立共同班委，促进彼此的合作；在生活安排上，将两地学员的寝室分别进行交叉搭配，加深彼此的感情；在课程设置上，注重知识的互补，多开设个性的课程，增加彼此的信息量；在时间搭配上，两地党校各半，体现彼此的互动性。

受过培训的干部认为，这种跨区域联合培训，突破了行政区域的限制，除了让他们接受相关理论知识外，还能在多层面上接受到发达地区的各方面信息与观点，使培训对工作的促进和提高有了更直接、更生动的作用。

同时，我市受培训干部还通过联合办班发挥的延伸效应，已与嘉兴、金华等地的有关单位达成经济合作项目5个，金额近百万元，推动了欠发达地区的发展。