先有就业门路 再作技术“包装”

《丽水日报》2006年02月28报道 (记者 孙成岩 徐晓军)近日，青田县贵岙乡的季雷在温溪镇一家皮鞋厂找到了工作。去年下半年季雷联系好这家工厂后，参加了由政府部门组织的鞋革加工免费培训，学成后就直接进厂打工。

与季雷不同的是，同在厂里打工的黄永兴则是全家从偏远的吴坑乡先搬到温溪镇居住，看到温溪的鞋革产业比较发达，于是也参加了同期的鞋革培训，学成后轻松找到了工作。

青田县这种“逆向培训”方式，为农民就业建起了“宽带网”。

农村劳动力培训是青田县新农村建设的一项重要战略举措。在日前召开的全县新农村建设现场会上，青田县提出全年要完成培训2.35万人次、转移1.5万人的目标。

为了克服培训与就业“脱节”，青田县推出“政府出‘菜单’，让农民自主选择‘点菜’”的免费就业培训方式，即政府职能部门定期推出各类培训项目，农民根据劳动力市场需求确定就业意向，或事先找到工作岗位，然后再“对号入座”参加培训。为此，青田县整合了社会上专业的技术培训机构，在全县设立14个厨师、缝纫、鞋革等委培点，针对当地的产业结构和劳动力需求，推出不同“版本”的培训项目。如在当地及周边出国人员相对较集中的鹤城镇设立了厨师、缝纫等培训点，在工业较发达的温溪镇设立鞋革加工等培训点，并通过发放“培训券”的形式，让农民持“培训券”参加免费培训，仅去年全县就培训了1.8万人。

将专业培训机构与用工企业挂起钩来，实行培训机构与用工企业最大程度的对接，构成了农民就业培训的“绿色通道”。主要生产出口运动鞋的青田莱利特服有限公司需要184名技术工,于是委托设在青田县技校的委培点招收学员进行技术培训,184名学员培训后全部输送到该公司就业。青田县还在意尔康、格瑞斯等企业直接设立了培训点，委托招收本地劳动力，实行车间授课、岗位实习，许多学员结业后被就地“消化”，成了企业的技术工人。

农民先有就业门路，政府再帮忙进行技术“包装”，提高了培训的效果和农民的就业率。去年青田县对“巾帼”、“杏红”等4个委培点参加过培训的544名农民进行调查显示，农民培训后就业率达91.1%。