丽水日报2005年08月13日报道 （记者 叶慧 张建平 通讯员 吴绍华） 8月11日上午，从庆元机关选派的182名新上岗的“一员四助理”开始了一年的住村进企工作。即将派往新天下公司当企业助理的占康宁表态说：“我一定把所学的知识和积累的经验带到企业，帮助服务好企业，在助企中锻炼自己。”

自去年3月，庆元县选派了21名具有一定专业技术的企业发展专业助理进企，帮助企业完善管理制度、申报知名商号、规划技改项目等取得实效后，今年该县在总结去年以来实践经验的基础上，进一步加大了选派机关干部住村进企工作，提出选派农村指导员、企业助理、科技助理、平安助理、金融助理“一员四助理”，到农村和企业帮助工作。

为确保“一员四助理”在选派期间有足够的时间到乡镇、农村、企业帮助工作。该县要求长驻形式的农村指导员原则上要脱离原工作岗位，长驻结对村帮助开展工作，实行每周“3＋x”工作机制，采取“坐诊”、“出诊”、“会诊”的“三诊”形式，实行全方位服务，践行“替民办事、帮民致富、为民解忧、让民满意”的服务宗旨。“四助理”及履行联系职责的农村指导员实行每周确保不少于一天时间，到乡镇和企业工作的“1＋x”制度。

同时，庆元还加强了对“一员四助理”的绩效考核，把选派工作列入对各单位联乡助村（企）工作考核内容并实施召回制，对表现差或不被广大乡镇干部群众认可的，将责成选派单位召回，及时进行调整。建立工作月（季）报、请销假、工作例会和督查通报等制度，加强“一员四助理”的督查管理。采取定期和不定期明查暗访的形式，对“一员四助理”每周到村、到企的工作时间和工作开展情况进行检查，听取服务对象和群众的意见，加强对“一员四助理”的跟踪了解。并把“一员四助理”的开展与干部培养、使用相结合，对表现突出的可破格申报高一级职称的评定，或列入县管后备干部。去年至今，该县已有5位优秀农村指导员被提拔到领导岗位，22位农村指导员被列入县管后备干部管理，有36名农村指导员在部门乡镇中层干部竞聘上岗时脱颖而出。