——记青田县财政局副局长张红兵

丽水日报2005年07月10日报道 记者 周大伟 他是一名普普通通的干部，没有豪言壮语，没有惊天壮举，但在滩坑移民心中却是一个“智多星”，在移民工作中，他不断创新工作方法，不断破解移民工作难题，受到了移民的欢迎。他就是青田县财政局副局长、滩坑移民工作坑底片四组组长张红兵。

张红兵在滩坑水电站移民工作的实践中，不畏艰难，脚踏实地，默默奉献，以自身的实际行动树立起人民满意公务员的楷模形象。

服从大局，奔赴滩坑勇挑重担

滩坑水电站是我省的重点工程，青田人民盼了半个世纪，终于在2003年开工。张红兵作为北山籍干部，积极响应县委、县政府的号召，先后11次奔赴库区，耐心细致地向库区群众宣传建设滩坑水电站的重要意义，并根据移民群众的思想动态，撰写了《落实好安置点是稳定移民情绪的关键》和《移民面前的三本账》两篇调查材料，得到了县领导的充分肯定，并在全县大会上予以表扬。

2003年12月，青田县滩坑水电站移民工作组进驻库区，张红兵被分配在坑底片。片里分组时，他主动向片长提出落实在出生地格坑村。

张红兵的想法是，通过这次移民的机会，可以为父老乡亲办些实事。在分配任务之前，有好心的同事对他说，做移民工作最好不要在自己的出生地，因为亲戚朋友多，工作压力会比其他地方更大。对于这一点他并不是没有考虑过，但他想：只要严格按政策办事，做到公平、公正、公开，凭着共产党员的信念和一名公务员的正气去做事，所有的压力都会消除的，所有的困难也会得到解决。

在人口核查时，格坑村涉及移民194户，人口678人，经核实具有移民资格的有610人，分并户后总户数167户，是第一水平年中工作量最大、任务最重的一个工作组。

秉公办事，夯实移民工作基础

在老家，亲戚朋友不少，人情面子很多，在执行政策时如果稍有偏心，很可能因小失大，影响整个工作大局。

为此，张红兵从进驻库区的那天起，就对亲戚朋友说：“我是作为一名国家工作人员到库区做移民工作的，不是来走亲访友，移民政策是很严肃的，不能因为谁是我的亲戚或朋友就得到什么照顾。”但在实际工作中，仍然有些亲戚朋友不理解。比如在零星果木清点时，他的堂兄也就是工作片住所的房东家，有一片杉树林约1500株，由于胸径不到6厘米，没有给予登记补偿，一家人连续骂了他两个多月，怎么解释也没用。再如在自谋职业资格审查时，一位儿时朋友因为提供的材料不符合申报条件，没有通过初审，结果张红兵就被当面责骂。但由于工作踏实，把关严格，他所在小组初审合格上报的自谋职业和自谋出路复审正式批准合格率达到96％。也正是他这种坚持秉公办事的工作作风和办事原则，夯实了移民工作基础，推进了移民工作。

方法创新，不断破解移民难题

移民工作不能蛮干，一定要讲究方法。张红兵因为常常有创新管用的工作方法，从而被人们称为移民工作的“智多星”。

在移民人口核查和房屋及附属物核对时，难点是分并户和析产。刚开始不是很顺利，工作难展开。通过观察和分析，张红兵意识到安排好老年人，解决好他们的后顾之忧是推进这项工作的重要环节，也是维护库区稳定的重点。全村需要并入子女户的老人有71人，房屋未析产到子女户的有96户。为此他和工作组的同志都成了移民朋友的“娘舅”，昼夜忙着为移民并户析产。除了向老人的子女讲明赡养父母是子女的义务外，还帮助年老移民落实好今后的生活费用、医疗负担等。有一户老人有三个儿子非常憨厚，有点“妻管严”，平时妯娌间，婆媳间时有矛盾。为了落实好这户老人，张红兵整整用了3个晚上，第三晚直到次日凌晨三点，才把关系处理好，使他们高高兴兴地接受老人入户。

善于攻坚，推进外迁成效显著

外迁对于故土难离的移民群众来说，一下子都是难以接受的，所以这项工作的压力也特别大。格坑村外迁任务第一次分配148人，后又增加了11人，总任务达到159人，是库区任务最重的小组。任务刚下达时报名群众寥寥无几，工作遇到了新的难题。

为了顺利完成外迁任务，张红兵深入库区移民群众中调查研究，归纳总结了内外安置点的优势比较，写出了《内外安置八大比较》的宣传材料，科学的总结和对比，让移民群众一目了然。该材料在村干部大会上分发宣传，在库区引起了很大的反响，得到了县委领导的充分肯定，被作为先进经验在各工作片进行推广。

为了搞好外迁工作，他十分注重发挥基层党组织和村干部的重要作用。平时十分重视村两委干部和地方知名人士的影响，加强和他们的来往交流，增强互信，遇到困难，也常找他们商量对策，充分尊重他们的意见和建议。村干部在做好群众工作的同时，村两委5个班子成员有4人带头选择外迁，起到了表率作用。有了村两委干部和地方知名人士的配合和支持，外迁工作推进比较顺利。至2004年10月22日，张红兵所在组共报名对接外迁移民176人，总量名列库区第一，完成幅度名列前茅。