《处州晚报》2005年06月01日报道 记者 蓝义荣 通讯员 温红梅 遂昌公安局完成了第二轮中层干部竞聘工作，82名新上任的中层干部走马上任，这标志着该局干部竞聘工作已进入制度化轨道。

遂昌公安局在继2001年7月开展中层干部“双聘”工作后，目前，该局又开展了新一轮干部竞聘工作。在充分尊重民主意见，不断扩大民警在干部选拔、任用上的参与权、知情权的基础上，整个过程还邀请县纪委、县委组织部、县委政法委、市公安局等有关人员进行全程监督，真正体现“阳光作业”。104名民警参加了82个中层岗位竞聘，通过理论考试、民主测评、组织考察和党委审定，82名年富力强、德才兼备的年轻民警走上中层干部岗位。

这次竞聘充分体现了党管干部、德才优先的原则，彻底打破了论资排辈，如民警李波由民警破格直接聘任为中层干部，另还有5名女民警担任了中层干部，形成了“不唯学历、不唯资历、不拘一格”的用人机制。由于组织严密、制度保证和程序公开，整个竞聘过程仅用了两天时间，体现了制度用人的优越性。