一转眼，2005年已悄悄来临。职场的潮流年年都在变，而2005年又将呈现怎样的态势？哪些职位将比较热门？哪些行业将有迅猛的发展空间？职场人士的薪情又将如何？为此，笔者采访了一些知名的职业顾问，虽然说仁者见仁、智者见智，但笔者还是希望从他们的谈话中能够提炼出一些特点，给正在职场奋斗的你提供一个风向标。

职位预测：民企高端职位、市场开发等人才将吃香

赫敦管理顾问（上海）有限公司首席职业顾问张建勤女士告诉笔者，目前民营企业的发展势头非常强劲，民营企业求才若渴，而且随着实力的增强，他们开出的职位薪资也已和外资企业不相上下，民企应该是2005年人才展示实力的一个好地方。

张建勤认为，像销售、市场开发等能为公司直接带来利润的岗位，是人才市场永恒的热点。制造业方面，热门职位更多会集中在能进行团队管理、能统帅一个生产运作过程的人才，同时，人力资源和财务管理的职位上升到一定高度，关系企业战略决策。在新型管理思潮下，这些职位的升温和升值也在同步进行中。

从IT行业看，它提供的职位空缺在各行各业中都处于绝对优势，至今还没有任何行业可以向它挑战。所以相信IT行业的职位需求仍然会成为2005年人才市场的第一。

同时，随着“外包”领域的发展，管理咨询业的专业技术人员将承当重要的角色。企业对技术人员的期望将通过项目来维持，掌握技术的专业人员也将面临由专职向打“短工”的转变。外包服务将更加体现专业人员的专业性，专业人员的身价上涨空间将更加广阔。

薪资预测：整体薪资涨幅趋缓

美世咨询上海总经理陆强预测，从近8年的外企薪资涨幅曲线变化分析，1996年是23．3％，之后便出现了明显的下滑趋势，从2000年至2004年，基本维持在7％至8％左右，上涨幅度相当平稳。陆强指出，目前像上海等大城市的薪资水平已超过马来西亚、泰国、菲律宾、印尼等亚洲发展中国家。薪资的上升空间已没有以前那么大。

而根据前程无忧的《2005薪酬报告》，上海收入最高的5大行业分别是金融业，年薪73029元，咨询业年薪71819元，信息技术和互联网70022元，快速消费品65671元和化工能源65639元，排名的座次和2004年的调查结果如出一辙。

陆强指出，在整体薪资涨幅趋缓的大背景下，化工行业薪资涨幅却明显提速。华东地区新建多个化工园区，化工行业开始大规模揽才。前几年薪资较高的只是少数管理层，2005年普通员工薪资也有大幅度增加。另外，金融业如外资银行、外资保险业的薪资没想象中高。原因在于目前外资银行业务量有限、品种比较单一，内地员工一般从事低端操作工作，所以薪资水平并不高。

另外，陆强认为，2005年应届大学毕业生的起点薪资也将基本保持稳定。一般企业给予应届本科生的月薪仍然将在1500至2000元的范围。近几年，大学毕业生在宏观上出现供大于求的现象，求职渐成难题，整体就业形势依然不容乐观。但另一方面，企业对于高端学生的争夺依然激烈，高端应届生的起点薪资也可拿到5000至6000元左右。

行业预测：金融、传媒等行业前景最好

金融业：高级人才持续火热

理由一：2006年以后，外国金融公司就要大量进入，招纳高级人才成了国内外金融企业进行人才储备的一项重要战略。

理由二：薪金收入调查显示，金融业整体薪金水平在众多行业中排名靠前，金融业高薪引才。

理由三：金融业的人才需求和其不断调整和推出增值服务有关系，新的金融服务机构也逐渐成为吸纳金融人才的大户。

重点关注人才：高级金融人才成为争夺重点。私人投资理财顾问将大有作为；随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，通晓金融、IT两大领域的金融业人才十分抢手；另外，国外著名院校金融或投资专业毕业的MBA或PHD，并有国外大型投资银行或基金公司实践经验的人才大有作为。

传媒业：出版、管理人才超人气

理由一：随着国内行业准入的许可度加大，外资公司进入传媒业的数量越来越多，传媒业的职业经理人会有更多机会体现自身价值。

理由二：普华永道发布的《全球媒体和娱乐业前瞻》报告指出，今后5年内全球各地区中以亚太地区的媒体和娱乐业发展速度最快，可高达9．8％，而中国和印度两国是推动高增长的“两台主要发动机”。

重点关注人才：一是传媒企业家或职业出版人。如有从业经验，能熟练掌握英语的高端市场人才；二是专业人才团队，包括资深采编人员、发行专家等；三是管理及服务人才队伍，包括HR专家、财务专家、行政管理等专家队伍。广告业：“猎人”大战更激烈

理由一：目前中国的广告消费以每年20％至30％的速度递增，外商广告投资企业也保持了较高的经营额和利润率水平。

理由二：按照我国加入WTO时所做的承诺，明年底将全部开放广告市场。到目前为止，全球排名前10位的广告公司已全部在中国设立了合资公司。随着越来越多外资企业的进入，广告业的用人潜力极大。

理由三：2004年，各大招聘网站上对于广告人才的招聘率相比去年增幅明显。

重点关注人才：一是了解国际市场、通晓国际广告运作规则和具有较强沟通能力的人才；二是具有敏锐洞察力和市场驾驭能力的高层管理人才；三是具有整合营销、传播、策划的复合型人才；四是高层次创作设计人才；五是高层次的广告制作尤其是擅长影视广告制作的技能型人才。

旅游业：“明征暗挖”不断加码

理由一：据专家预测，我国旅游行业每年就业人数增长都保持在10％左右，预计我国旅游业的增速会保持到2020年，而旅游业直接从业人员将增长近700万。

理由二：按规定，我国将允许成立外商独资旅行社。在上海，第一家外商控股旅行社、第一家外商独资旅行社均已成立。外资公司以各种形式介入中国市场，需要大规模储备人才。国内旅行社为赢得这场人才战的胜利也同样显得“求贤若渴”。

重点关注人才：旅游业极缺高层次人才。如能熟练掌握出境游团队调度、订机票、办签证、发团及与境外旅行社联系等出境游业务的经理；熟悉基本流程，善于处理与旅游相关的问题，谙熟各国语言、货币、法律法规等，并具备与各国领事馆打交道、在异国他乡迅速处理突发事件能力的优秀人才；宾馆酒店总经理、旅行社副总经理及销售部、公关部等部门经理；会展人才。

                文／和讯 图／朱丽勇