有人将具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练的心智技能，既能动脑又能动手的新兴复合型技能人才称为“灰领”。据一份资料显示，“我国7000万技术工人中，高级工比例还不到5％，与发达国家30％至40％相差很远。其中“灰领”人才更是稀缺资源。

在采访中，市就业局培训科的陈科长认为，在培养熟练技术工人方面，民营企业责无旁贷。按照中国经济体制改革的方向，民营企业必将在工业化进程中担当越来越重要的角色，需要越来越多的高级技工。而以往中国的熟练技术工人绝大部分是国有企业培养出来的。改革开放初期，多数民营企业主要靠聘请国有企业的退休老师傅充当技术骨干起家。随着改革的深入，很多国有企业改制、改组，使民营企业，甚至很多外资企业在几乎没有付出什么培训成本的情况下，凭借比较灵活的薪酬机制吸收大批原来国有企业的技术骨干，解决自己的技术工人来源问题。

今天，国有企业在职工技术培训方面再也不能不计成本，过多承担社会责任，免费为整个社会培养熟练技术工人了。在熟练技术工人普遍短缺的情况下，民营企业仅仅靠“高薪挖人”的策略不可能从根本上解决问题。

市人力资源市场负责人也认为，现在许多民营企业在招工时，缺少计划，随意性太大，不注重培养。现在，随着促进民企发展的政策越来越明确，应该会有越来越多的民企看到，下本钱自己培养熟练技术工人十分必要。同时，要留住技术人才，除了合理的薪酬水平外，还要认真地落实国家规定的各项社会保障制度，可能的话再利用一部分商业性保险手段，解除熟练技术工人的后顾之忧。但最根本的还是，按照现代企业制度的要求，规范经营管理，让人们看到企业的大好前途，树立起归属感。只要有较高的待遇和发挥潜能的环境，大部分人才是可以留住的，即使有少数人才流出，从全社会看，依然是民营企业的一种贡献。